Post by account_disabled on Mar 20, 2024 14:45:41 GMT 10
自 2009 年以来，针对工作环境中打卡的使用制定了具体规定。但这一规则引起了一些质疑，主要是涉及到一些技术方面的要求。为了解决对该主题的主要疑问，我们列出了有关对员工日常活动进行此类控制时需要考虑的方面。
首先，重要的是要强调控制工作时间的必要性。如果您是企业家，您必须考虑到在合同工作时间之外维持员工的高昂成本，这将构成加班，从而产生更多费用。即使您遵守法律允许的最长工作时间，也有必要控制实际工作时间，以防员工在法庭上恶意辩称他加班。
由于最终需要证明遵守劳动法，大多数小微企业主通过考勤本或笔记 马来西亚 WhatsApp 号码 本来控制员工的工作时间。在这个登记系统中，工人输入他的到达和离开时间，然后是他的签名和他的主管的签名。该系统的问题是组织工资单的验证延迟。计算工作时间变得更加困难，公司运营成本也随之增加，通常每个月都需要指派一名员工来做这件事。时钟是一个有趣的替代方案，因为它使该控制系统自动化并自动编译信息以在月底生成工资单。问题是，小微企业抱怨安装这些打卡的成本，因为它们的技术问题是通过劳动和就业部的监管（2009年第1510号法令）精心解决的。该法令没有改变《劳动法合并法》第 74 条，根据该条规定，员工人数不超过 10 人的公司不需要使用任何时间控制系统。换句话说，即使您更喜欢手动控制系统，您的义务也仅适用于员工超过 10 名的公司。
有不同类型的时钟。它们可以是数字的、生物识别的和机械的。主要目标是准确测量实际工作时间。此外，还避免了可能存在的欺诈行为，例如时间补偿未记录在时间控制中、员工之间交换利益等问题。就生物识别时钟而言，员工在轮班开始和结束时都会检查指纹。另一方面，数字时钟使用电子卡来标记工作时间，电子卡记录每个员工的信息。
除法律规定的其他技术外，电子时间记录器 (REP) 必须包含： • 即使在电力很快耗尽时也能正常工作的内部实时时钟；• 时钟显示，包含时、分、秒；• 纸质打印机资源，其打印内容至少可以保存五年；• 永久电子存储方式（点记录存储器- MRP），使数据不会丢失或更改。此外，考勤时钟必须能够打印员工的考勤单、PIS 编号、预约日期和时间（小时和分钟）以及其他信息。重要的是，手表除了不可侵犯、不具有允许限制时钟的功能以及不具有允许自动时间记录的功能之外，还不允许更改或删除存储在时间记录存储器中的数据。市场上的大多数时钟都满足这些和其他义务，但在购买设备之前检查其认证非常重要。
从中长期来看，购买打卡钟的投资是非常值得的。验证该月实际工作时间所需的工作量会减少。此外，电子时间控制可发布极其实用且易于检查的综合报告，从而提高了遵守工作时间的透明度和安全性。维护成本也较低，不需要频繁购买控制卡和书籍。除了与流程自动化相关的明显方面以及创建工资单所需的工作量减少之外，该公司还在法律安全方面获益。电子时间控制安全且难以违反，特别是根据劳动和就业部第 1510 号条例的技术指南进行调整。通过这种控制，雇主可以放心，将来不会因不支付加班费而受到法律投诉。这些是与贵公司自动化时间控制相关的基本方面。
首先，重要的是要强调控制工作时间的必要性。如果您是企业家，您必须考虑到在合同工作时间之外维持员工的高昂成本，这将构成加班，从而产生更多费用。即使您遵守法律允许的最长工作时间，也有必要控制实际工作时间，以防员工在法庭上恶意辩称他加班。
由于最终需要证明遵守劳动法，大多数小微企业主通过考勤本或笔记 马来西亚 WhatsApp 号码 本来控制员工的工作时间。在这个登记系统中，工人输入他的到达和离开时间，然后是他的签名和他的主管的签名。该系统的问题是组织工资单的验证延迟。计算工作时间变得更加困难，公司运营成本也随之增加，通常每个月都需要指派一名员工来做这件事。时钟是一个有趣的替代方案，因为它使该控制系统自动化并自动编译信息以在月底生成工资单。问题是，小微企业抱怨安装这些打卡的成本，因为它们的技术问题是通过劳动和就业部的监管（2009年第1510号法令）精心解决的。该法令没有改变《劳动法合并法》第 74 条，根据该条规定，员工人数不超过 10 人的公司不需要使用任何时间控制系统。换句话说，即使您更喜欢手动控制系统，您的义务也仅适用于员工超过 10 名的公司。
有不同类型的时钟。它们可以是数字的、生物识别的和机械的。主要目标是准确测量实际工作时间。此外，还避免了可能存在的欺诈行为，例如时间补偿未记录在时间控制中、员工之间交换利益等问题。就生物识别时钟而言，员工在轮班开始和结束时都会检查指纹。另一方面，数字时钟使用电子卡来标记工作时间，电子卡记录每个员工的信息。
除法律规定的其他技术外，电子时间记录器 (REP) 必须包含： • 即使在电力很快耗尽时也能正常工作的内部实时时钟；• 时钟显示，包含时、分、秒；• 纸质打印机资源，其打印内容至少可以保存五年；• 永久电子存储方式（点记录存储器- MRP），使数据不会丢失或更改。此外，考勤时钟必须能够打印员工的考勤单、PIS 编号、预约日期和时间（小时和分钟）以及其他信息。重要的是，手表除了不可侵犯、不具有允许限制时钟的功能以及不具有允许自动时间记录的功能之外，还不允许更改或删除存储在时间记录存储器中的数据。市场上的大多数时钟都满足这些和其他义务，但在购买设备之前检查其认证非常重要。
从中长期来看，购买打卡钟的投资是非常值得的。验证该月实际工作时间所需的工作量会减少。此外，电子时间控制可发布极其实用且易于检查的综合报告，从而提高了遵守工作时间的透明度和安全性。维护成本也较低，不需要频繁购买控制卡和书籍。除了与流程自动化相关的明显方面以及创建工资单所需的工作量减少之外，该公司还在法律安全方面获益。电子时间控制安全且难以违反，特别是根据劳动和就业部第 1510 号条例的技术指南进行调整。通过这种控制，雇主可以放心，将来不会因不支付加班费而受到法律投诉。这些是与贵公司自动化时间控制相关的基本方面。